我校新增两个省级大学生校外实践教育基地

近日,四川省教育厅下发《关于公布2014年大学生校外实践教育基地名单的通知》(四川函[2015]191号),正式公布2014年大学生校外实践教育基地名单,新认定校外实践教育基地90个。省级大学生教育。经省教育厅组织专家审核,化学工程学院、文溪申报的“宜宾学院宜宾天元集团工程实践教育中心”和“宜宾学院宜宾广播电视台文学实践教育基地”两个项目我校n学院被评为四川省大学生校外实践教育基地。大学生校外实践教育基地建设是“十二五”期间国家和四川省本科教学项目的重要组成部分。

目的是通过实践基地建设,促进教育观念的转变,改革人才培养模式,加强实践教学环节,培养大学生的创新精神和实践能力。实践基地可分为文学实践教育基地等多种类型。我校获得的两个实践基地是工程实践教育中心和文学实践教育基地。两所省级大学生校外实践教育基地的成功引进和后续实践基地建设的加强,将极大地推动我校化工、通信等相关专业人才培养模式的改革,促进我校化工、通信等相关专业人才的深入发展。实践教学环节,有效增强学生的创新精神、实践能力、社会责任感和就业能力。

(贡献/化学学院编辑/邱军制作/星岩)。。

中共宜宾学院委员会关于巡视整改情况的通报

根据省委的统一部署,2017年9月11日至10月15日,省委第三检查组对宜宾学院党委进行了政治检查。12月29日,省委第三检查组向宜宾学院党委反馈。宜宾学院党委充分履行了主要职责,把整风作为一项重要的政治任务。根据党务公开的原则和检查工作的需要,通报检查整改情况。1。加强思想认识,坚决贯彻省委决策部署,把检查整顿作为促进学校持续发展的实际行动(一)坚决面对问题,增强思想认识,把检查整顿作为最重要的工作。

紧急的政治任务。党委多次强调省委检查是党委的领导班子和领导。对干部的“政治检查”。党委完全同意并真诚接受省委第三检查组的反馈意见,并按清单接收所有反馈意见。全校要把检查整顿工作作为当前和今后最严峻、最紧迫的政治任务,抓好检查整顿工作。(二)学校党委坚持德育的根本任务,凝聚发展力量,以检查整顿为实际行动,促进学校的持续发展,牢记德育的根本任务。党委书记蔡乐凯同志多次强调,全校要以检查整顿为契机,坚持政治方向,牢记建设有中国特色的社会。

要充分发挥“检查剑”在回族社会主义高校使命中的作用,进一步加强党的领导、党的建设、全面从严治党、党风廉政建设,增强“四个意识”,以检验学校体育素质。通过对学校的优秀检查和整改,促进学校的发展。(三)围绕“三大问题”,坚决解决整顿和改革,把整顿作为充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋作用的重要途径,把党的领导、党的建设和全面建设三大问题作为党的工作重点。对党的信通技术管理工作进行了深刻反思,深入研究,逐一整改,没有保留巡逻反馈问题。

死角。第一,领导要带头,以身作则。党委书记是整风工作的第一责任人,全面负责组织整风工作,坚持自己负责。在上述比例下,他带头整改,实现了“个人四项”。第二种是一起上下移动形成合力。省委第三检查组进校以来,学校各级党组织、部门和党员干部积极配合检查工作,主动发现问题,认真进行整改。第三,责任被压缩并融入日常生活。将检查整风纳入学校,推进“两学一职”学习教育常态化、制度化,纳入2017年领导干部民主生活会和组织生活会,纳入2018年“三会一课”计划,并采取以下措施:检查整风是加强基层党组织建设和党员队伍建设的重要抓手。

2。坚定政治立场,强化整改责任,自觉增强政治意识和整改落实行动意识。党委坚定不移地学习贯彻党的十九大精神和省的十一大精神,在整风改革的全过程中不断提高政治地位,把学校工作放在党中央和省的大局之中。思考、定位和安全。行。党委一般负责检查和整改工作。党委书记是第一责任人。党委其他常务委员会实行“一职两责”。学校纪律委员会承担监督责任,切实增强了检查整改工作的政治和行动意识。(一)加强组织领导,成立以党委书记为组长、党委副书记三人为副组长、党委其他领导为成员的检查整顿工作领导小组,巩固“两责”和“一职两责”。

责任”。成立检查整顿办公室(党委办公室附设),负责日常工作,确保各项任务、职责和要求到位。(2)2017年12月29日,经检查意见反馈,学校党委书记认真承担第一责任人的责任,牵头起草整改方案,亲自分解任务,起草“问题清单”、“任务清单”、“责任清单”。“Sibilies”使用元旦假期。整个检查反馈问题分为13类、33类、54个具体问题,逐项登记编号、条目清晰、方向明确,对应一项或多项整改措施。每一项任务都有领导学校、责任办公室、具体负责人、整改目标和期限的领导,以确保抓好整改工作,管理流程,承担责任。

2018年1月6日,党委召开了整改工作常务委员会。再次学习了习近平总书记视察工作重要讲话和王东明同志重要讲话的精神。对计划和“三清单”逐一进行了审查和修订,确定了宜宾学院检查整改工作的“施工图”。(3)2018年1月8日下午,党委召开全校检查整改动员会。要求全校树立明确的政治旗帜,坚定的忠诚意志,深化对政治检查的认识,坚定的“四个意识”,坚定维护习近平总书记在党的核心地位。党中央的权威要始终得到思想上的充分信任,政治上的坚决维护,组织上的自觉服从,情感上的深刻认同,在核心维护上牢牢地保持着坚定的立场和鲜明的旗帜。

动员会结束后,党委立即召开了检查整顿工作部署会,巩固了二级部门领导的职责,要求二级部门积极响应党的“三个清单”的内容。政治观点,并逐项研究确定各部门整改的目标、责任、措施、时限和具体负责人。相应部门的整改计划。该计划由责任领导签字提交,整改领导小组逐条审核,对不符合要求的计划坚决退回,直至符合要求,确保“部门施工图”的质量。1月17日下午,党委召开了推进巡视整风工作的会议,简要介绍了上一阶段的巡视整风工作,提出了寒假和今后如何落实整改措施的任务。

再次强调,要贯彻党的十九届二中全会和省委十一届二中全会精神,坚持巡视整顿。精神上的实际行动。(四)近两个月来,学校党委召开了检查整改常务委员会、整改领导小组会议、动员会议、工作部署会议、工作推进会议等10次会议,学校纪律委员会召开了4次工作会议。对反馈线索的调查和处理进行了检查。学校虽然处于寒假期间,但整改并未停止。根据各部门承担的整改任务,二级部门每周上报一次整改情况,并于1月上报整改总结。整改办公室建立整改台帐,每周汇总,及时清账、销户,及时向整改领导小组报告整改中存在的问题,及时研究落实整改问题,严格控制质量。

学校纪律委员会多次深入各职能部门,对咨询、检查和整改工作进行检查。部门月度整改总结由责任领导签字审核,报整改领导小组个人审核。领导小组应随时掌握整体整改情况,并根据情况及时提出相应要求。整改期间,共发布整改公告7期。要解决整改不到位的问题,要坚决“回炉”补课,直到整改到位。对于检查交接的问题线索,纪检部门应综合运用监督纪律“四种形式”进行分类处理。同时,整顿工作将纳入各级领导班子干部民主生活协会、责任报告、党建报告和廉政建设责任制考核。

将责任落实到岗位上,传达到群众,对落实不到位的整改给予严厉处罚,确保整改不经过阶段。(五)注意宪法制度中党委的主要领导和领导小组工作人员的检查和整改。领导小组成员对检查整改工作进行了多次学习。各行各业的整顿工作都做得很好,把精力集中在各行各业的整顿上。我们不仅要认真纠正人格问题,而且要全面清理和纠正常见问题。同时,要注意建立规章制度,巩固成果,坚持整改方向,完善制度建设,防止类似问题重复发生,保证整改效果正常、长期。

目前,已经建立和修订了17个制度,从根本上堵塞漏洞,解决问题。(六)严肃纪律执行和问责委员会认真落实监督纪律执行的“四种形式”,严格落实检查问题的整改。在检查整改过程中,共有21人负责。其中,小组成员5人,评审20次,批评教育10次,访谈2次,训诫鼓励谈话1次;部门级干部10次,批评教育6次,访谈3次,训诫鼓励谈话4次,党内警告和行政警告1次;T组干部2人。系级1人,批评教育1人,党内严重警告和行政记录1人;普通职工4人,批评教育4人。

检查交接的问题线索应单独处理。三。坚持问题导向,分步整改,严格规范作风,坚决贯彻落实习近平总书记关于检查工作的重要讲话精神和省委要求。全面落实省委第三检查组的反馈意见和省委检查办公室的整改要求,确保零部件到位。一切都有答案。具体整改情况如下:(1)党的领导1。落实“党委领导班子薄弱、分散”的整改措施(一)加强党的领导。召开党委全体委员会、党委常委、党委中央委员会研究会议,进一步加强党的第十九次全国代表大会精神、习近平新时期的中国特色社会主义思想和金汐总书记平同志对四川工作的重要指导精神,提高政治地位,增强“四个意识”,充分发挥党在高校的领导核心作用。

(2)提高决策能力。一是修订了《党委议事规则》、《党委常委会议事规则》、《校长办公会议事规则》,严格执行民主集中制,不断提高学校审议决策的科学民主水平。惯性导航与制导。第二,严格执行党委常委会的问题收集制度。从2018年1月开始,我们规范了党委常委会的议题收集工作,认真做好会前信息的收集和审查工作,对信息不全、临时性动议的议题未提交常委会。或者讨论。三是加强党委常委会会议前的科学论证。应当邀请专家论证不准确的问题,论证不成熟的问题没有提交常务委员会,不断提高决策的科学水平,防止出现低效和未定的情况。

(三)提高“保障实施”水平。党委坚决履行“主要责任”。班子成员认真履行“一个岗位,两个职责”,切实推进党委、纪委、主管部门、党员群众民主监督的监督制度。全校开展了“处级领导干部不负责专项整治疏漏”的工作,开展了“进一步整顿四风”和加强作风建设专项整治的工作。贯彻落实党组成员“落实党委决定通知”制度,制定党风廉政建设“九大清单”,不断巩固党委主体。纪委的责任和监督责任,班组成员和二级部门负责人的“一职两责”,确保党委各项部署的“落实”。

(4)巩固和改进上一轮检查整改工作。一是对上一轮检查整改工作进行了改组,对未彻底整改的具体事项进行了梳理,纳入本轮检查整改方案。其次,深入分析了整改不到位的原因,采取更加坚定的政治立场,采取更加有效的整改措施,确保上一轮检查整改存在的问题得到完善和巩固。(5)加强作风建设。一是对中专院校有关人员违反中央八项规定的干部和职工进行教育,共2起。第二,2018年1月24日,党委常委会再次学习了省八届政府精神,并实施《精神状态规定》,颁布了《宜宾学院贯彻落实习近平总书记重要精神的十项措施》,进一步纠正四种作风,加强建设“工作领导小组将进一步加强贯彻落实。

中央八条、省、省政府十条规定及实施细则。第三,党总支要对中央八条、省委、省政府十条、党员、干部实施细则进行宣传教育,大力推进党的全面建设。实践经济的工作方式。第四,纪委办公室坚持在节假日期间转发上级纪委关于贯彻落实中央关于校园网八条规定的通知和诚信警示提醒,要求总分行对当事人进行沟通和监督。节假日未发现违反中央八条、省十条规定的情况。(6)严格项目管理。一是进一步优化和完善体制机制。所有物资采购均在宜宾学院采购招标中心进行管理,严格按照《宜宾学院采购招标管理规定(试行)》进行监督。

二是加强基本建设管理制度实施的效率,严格按照《宜宾学院基本建设管理办法》(宜宾学院第46号文)、《宜宾学院基本建设维护(改造)》执行。《项目报批管理办法》(宜宾学院基建发〔2017〕1号)、《宜宾学院基建工程验收移交暂行办法》(宜宾学院2016年第10号)等制度性文件如下:提交审批和管理。三是加强内部控制体系的审计监督。新版《宜宾学院关于加强内部控制制度建设的意见》已经定稿。(七)加强基层党组织建设。

一是选拔和加强党的支部书记。上一轮检查以来,党支部改选96个,党支部书记调整139个,党支部书记调整32个,党支部委员调整148个。二是对两名党支部书记和纪检人员不进行组织建设的,给予纪律处分,并组织处理。三是严格执行和规范“三会一课”和双重组织生活制度。自2018年起,统一记录本按规定格式进行记录。四是2018年以来,党的建设年终考核“三会一课”比例有所提高。第五,建立基层党建示范点。各党支部要结合自身的实际和特点,建设品牌、工作室、示范点、服务队伍和“党员工作站”。

第六,推进党的建设工作岗位建设。预计2018年投入使用,全面推进党性教育培训中心建设;全面推进智能化党建平台建设,推进党建管理信息化;目前,党性教育培训中心的建设已初具规模。已完成前期准备工作;全面推进党建研究中心建设,提高党建研究水平;目前,前期资料准备工作已完成。第七,继续加强党的建设读书会和马克思主义青年学习会的建设和发展。第八,拟订党组织书记党建工作职责清单。从2018年开始,明确党的总支部和党的支部年度重点工作和推广项目,并严格考核。

第九,开展党员“突出身份、以身作则、树立形象”的长期活动,佩戴党徽,突出身份,张贴党员身份公开标志。10。改进党建目标考核的实施措施。从2018年开始,加大对党的建设既定行动的考核比例。建立年度考核与平时考核相结合,以平时考核、定量考核、定性考核、定量考核为重点的党建目标考核实施办法。十、《宜宾学院建立党的建设示范校促进党的建设与人才培养深度融合实施方案》(宜宾学院委员会第四号令)已经颁布,要求各总分行认真学习,制定总支部实施方案,推动基层党组织全面推进。

(8)认真解决校园“乱建”问题。一是学校纪律委员会再次对不拆不改的部门级干部进行了面谈,加强了思想教育。第二,对逾期三个月不改正的,要认真负责:对部门级不改正的,按照干部管理权限,从有关干部中除名;对拒不改正的,取消其任职资格。d从评估和评价第一、职称、职位和晋升资格。为满足依法办学的需要,学校还将向当地政府城建执法部门报告,对拒不拆除违法建筑施工人员的,予以处理。(9)严格项目报批程序,增强规则意识。

一是按照工程管理文件的规定,向有关部门(发改委、建设管理部门)检查学校建设管理部门的记录。二是按照项目规定对采购招标中心的采购情况进行检查。三是严格监督和报告程序。年度基本建设计划、国有资本采购计划、部门预算必须经校长办公室和党委常委会审查批准,并按照批准的学校基本建设预算执行。主管当局。四是对2016年以来在项目登记手续上存在问题的两名项目经理进行了批评教育。第五,对两名未按程序变更工程量的项目经理进行警示和鼓励谈话,调到基建岗位,同时给予行政警告和处罚,并通知全院。

教育和批评。利用他们的违规行为来教育全校员工。六是制定了项目实施工作流程,制定了《宜宾学院基建工程变更签证管理办法》和《宜宾学院提交工程竣工结算信息承诺书》。严格执行。2。关于贯彻落实党委领导下的主要责任制(一)加强党委领导下的主要责任制。一是常委会再次学习《四川省在普通高校党委领导下坚持和完善校长负责制实施办法》。二是修订了《宜宾学院党委领导下的校长负责制实施细则》,加强党对学校工作的全面领导,使学校成为党的坚强领导阵地。

(二)修改了常务委员会和党委主席的议事规则。第一,全面加强党的领导。二是细化党委常委和主席办公会的工作范围和“三折一大”的内容。明确党委常务委员会与主席办公会的界限。“三个一”重要工作,由总统办公室认真研究,提请常务委员会决定。党委常委会研究决定学校改革发展稳定、干部队伍建设、人才建设、教学科研和行政管理等重大事项。第三,党委书记、主席向党委报告重大决策部署的执行情况,向全委报告工作情况。三。关于贯彻落实“落实党对干部和人才管理不力”的整改(一)坚持严格干部管理。

一是严格执行《宜宾学院干部严格管理若干规定》、《提高干部上下能耐的措施》、《心心相印》,加强干部管理。二是严格执行宜宾学院中层领导班子和领导干部综合研究判断办法,定期对领导班子和中层领导干部进行综合分析判断,充分运用学校领导班子和中层领导干部的意见。他综合分析判断结果,加强队伍建设和干部队伍建设。三是加强干部思想政治教育,有计划地加强后备干部理论培训和实践培训,建立部门级后备干部库。这项工作自2017年下半年开始实施。

第四,颁布了《中国共产党宜宾学院委员会关于干部私自出境管理的规定》和《关于进一步规范中层干部请假的通知》,对违反规定出国的,给予处分。撤销其党内职务和行政解聘。(2)严格组织人员纪律。在访问团逗留期间,原被关闭校办企业负责人调整到图书馆管理岗位,签订了新的岗位聘用合同。及时检查在岗情况,纳入图书馆工作人员考核。(三)加强党的人才管理。一是从制度上加强党的人才管理,制定了新的《宜宾学院加强党的人才管理实施办法》。

二是部署党支部制定本部门人才发展规划,对教师、职工职称评定和等级评定的思想、政治、道德等方面进行全面调查和检查,培养青年教师成为企业领导和党的建设领导。以“双培训,双领导”为目标。三是新修订的《宜宾学院人才引进管理办法》和《宜宾学院公开考试招聘考试招聘人员工作管理暂行办法》。2018年以来,党委常委会全面审查批准了行长室从指标到人员招聘提交的人才工作。第四,完善人才成长渠道,从分配制度、职称评定、奖励制度、职业发展和资源配置等方面向人才倾斜,加强职业保留和环境保留,营造“情感保留”的氛围。

五是制定了《宜宾学院关于专职思想政治教师缺位的整改工作方案》,逐年提高专职思想政治教师对师生的比重,建设一批高素质的思想政治理论教师。到2019年底,全职和兼职的结合。六是从2018年起,加大双师型人才引进和培养力度,力争“十三五”末双师型人才在应用型专业课程中的比重达到60%。(二)党建工作。关于贯彻落实“党委抓不住党建工作”的整改。(一)党委在抓好党的建设的同时,采取了许多措施。首先,要努力创建党的建设模范学校。

宜宾学院创建党的建设示范校,促进党的建设与人才培养的深度融合,“宜宾学院创建党的建设示范校,促进党的建设与人才培养的深度融合实施计划”,促进党的建设的全面完善。二是建立党委党建专题研究制度。新修订的党的常委会议事规则,增加了党的建设专项研究和基层研究的内容,形成了每月召开一次党支部书记例会、每学期培训一次党支部书记的制度。三是进一步加强了党委领导联系基层的制度建设,通过在基层讲课、参加基层党组织民主生活会议、参加基层党组织民主生活会议等方式,努力解决基层党组织建设中存在的问题。

“四个一”的活动。四是通过“互联网+党建”系列举措,加强团队成员对新媒体的使用,增强党建理论学习能力。目前,智能党建平台基本框架已经完成,正在有序推进。第五,加强思想政治工作的指导和思想工作,全面落实宜宾学院“落实党委思想政治工作责任制的职责分工和任务清单”,坚持高校两级中心小组月度学习制度。高校和每周政治学习制度,加强社会主义核心价值观教育。提高思想政治工作的针对性和实效性。第六,在党的建设中,要严格做到“一职两责”。

督促班子成员贯彻落实基层研发制度,与党员、教师、普通党员进行心心相印的交流,以普通党员的身份积极参加支部和小组活动,重点培养一线党员和教职工。(二)严格考核党建工作。一是新修订的《宜宾学院党建目标考核办法》。要把政治评估放在首位,一票否决,加强对党建评估内容的系统性,加大部门年度评估中党建工作的比重。二是2017年底,全校开展了党建工作考核,形成了正常的党建检查制度。每学期至少进行一次党建检查,检查党建工作的完成情况。

对党的建设评价,敢于取笑,及时通知全校。5。关于落实整改“基层组织战斗堡垒作用不强”(1)加强基层党组织建设。一是严格贯彻《教育部党组关于加强新形势下高校教师党支部建设的意见》(教育部41号)和《年学生党建工作标准》的文件精神。高校”(教育党第八号)。第二,努力建立党的建设示范校,建立健全正常的考核监督机制,提高基层党组织的战斗力,促进党的建设与人才培养的深度融合。第三,对长期因病不能正常履行职务的党员个人,暂停其总支书记职务,任命新的副书记负责总支的工作。

(二)加强基层领导班子建设。一是对党的四个总支部党政主要领导的配合不够好进行批评和谈话,要求统筹兼顾,加强队伍的协作和执行。二是严格选派党的组织秘书,选派和加强党的组织秘书,探索建立研究室支部、教研室主任、学术带头人为党支部书记的制度。三是搞好领导干部阅读课、1月份总支部书记例会、1月份支部书记例会、一次支部书记培训等措施。第四,加强对中层领导班子和中层领导干部的综合分析和判断,形象差、群众基础差,及时按规定处理。

(三)全面整顿少数基层组织的薄弱环节和分裂局面。一是继续实施“三类三升级”,明确标准,建立综合账户。二是全面认真落实“宜宾学院创建党建示范校促进党建与人才培养一体化”和“宜宾学院推进“两学一学”的规范化、制度化,提高组织素质。加强基层党组织建设,巩固战斗堡垒作用。三是严格执行党费征收的有关规定,对全校党费征收情况进行自查。建立三级收帐制度:党委组织部收用帐、总支收缴党费帐、支部收缴党费帐。6。关于落实“党员的不良作用”的整改(一)落实党员的示范行动。

一是全面实施“宜宾学院党员”工作纲领中的“鲜明身份、领导和形象建设”活动,发挥党员的先锋模范作用。目前,对党员明晰身份标识和佩戴党徽的要求已经得到落实。(2)建设“家庭文化”,增强业主责任感。继续巩固全国文明单位的成绩。从2017年下半年开始,重点加强校园文化建设,增强师生归属感。目前,“三风一训”(校训、校风、教风、学风)方案已经获批,积极推进高校校园环境建设和学科文化素材墙建设。(三)积极落实党员帮扶考核激励措施。

一是加强党员的党性教育。二是建立“党员配对帮岗”、“党员值班岗”、“创优岗”,完善党员管理机制,建立管理档案,记录党员表现,采用党员自我评价、民意调查、综合评价相结合的方法。评估支部对党员的表现,以提高党员的参与度。学校建设和管理的积极性。三是建立新的“宜宾学院党内激励关爱机制”和“宜宾学院”的比较、学习、赶超、帮助、超越“活动实施计划”,激发党员和职工的主人翁意识和责任感。(四)构建青年教师培训机制。

一是党的总支部建立党外人员台帐,落实党员、干部、优秀党员“一对一”联系培训机制。二是大力推进党员骨干教师培养,以党员教师“双向培养”机制为教学、科研和管理骨干,以“党的建设领导和学术带头人”为教师党支部书记的“双向领导”机制。第三,各部门要加强青年教师道德教育、教学作风教育和社会主义核心价值观教育。下一步,我们将继续做好青年教师理想信念教育工作。(五)严肃查处违纪党员。一是长期被查实的党总支前负责人,在境外兼职和其他严重违规行为,受到“双公开”处罚。

为此,我们应该在干部培训班上,用个人事务教育身边的人,并把这种行为告知他们。二是严肃查处教师“卖书加分”行为:给予行政处分,降低职级,认定年度考核不合格,教师所在中学主要党政领导有警告和鼓励谈话和全院通报批评,行政部门负责人进行警告和鼓励谈话。话。第三,建立长效机制。对宜宾学院教科书的建设和管理,宜宾学院教科书的选用和管理,以及宜宾学院教师的教学工作制定了新的规定。今后,我们将继续加强师德作风教育,确保类似问题不再发生。

(六)创建党建示范学校,重塑党员、职工形象。一是通过建立一系列党建示范校措施,全面推进基层党组织建设,充分发挥党员的先锋模范作用。二是引导党员通过“两学一做”的学习教育,达到“四个条件”。三是继续开展“以亮身份树形象为榜样”、“以我为党员、以我为榜样”等主题活动,增强党员对教职工的身份意识,提高教职工对党员的满意度。(三)全面从严治党。7。关于落实整改改革“落实主体责任薄弱”。(一)全面落实党风廉政建设责任制。

一是每年年初与党的组织和各级负责人签订责任书。2018年,落实宜宾学院党风廉政建设的9项主要责任和监督责任,落实党委、纪委、基层党组织和责任人的“两项责任”。e压实。第二,年底继续向纪律委员会全体会议开展“廉洁举报”工作,强化中层干部廉政建设的政治责任。第三,加强纪律执行和责任追究。每学期由纪委对二级单位主要负责人“一职两责”的执行情况进行抽查。对“一个岗位,两个责任”,不廉洁党风的有关人员,要及时提醒和谈论,对违纪违纪的干部,特别是中层干部和普通干部,要坚决不庇护、不放纵。

或者仁慈到自私。他们将坚持进行彻底的调查,并对调查结果负责。(二)修订和完善党风廉政建设专项研究制度。党委对党风廉政建设工作进行了专门研究。2017年12月12日第十八届常务委员会、2018年3月16日第二十九届常务委员会研究了党风廉政建设工作,今后将严格执行。(三)支持纪委“三转”。2018年2月27日,党委常务委员会调整了负责工会工作的纪委书记。党委将继续支持纪委的专项监督和问责。(四)加强党委党风廉政教育的系统性和及时性。

一是加大违纪违规处理力度。严格执行“双查一案”,坚持零容忍态度,把纪律放在首位。第二,加强违纪通报和警示教育,用自己的事情教育身边的人。第三,组织部开展了一系列“学习先进,树立形象”活动,邀请凉山彝族人民基层村委会、市委会组织派出扶贫干部到学校进行报告,以期在今后的工作中更好地发挥作用。o促进正能量。四是认真落实上级安排,做好党风廉政建设规划,提高党委推进党风廉政教育的系统性和及时性。(五)因地制宜地开展党风廉政教育。

一是把党风廉政教育纳入不同岗位的工作计划。二是2017年,开展了一系列有针对性的党风廉政建设活动。如半年的师德作风专项教育活动、汉王山监狱普通干部警示教育和红色教育、宜宾监狱中级预备役干部警示教育、学校重点岗位内控建设和风险等。党风廉政等防控教育(6)坚持用身边的东西教育身边的人。首先,要用正反两个典型案例进行先进的典型教育和警示教育,并将其纳入工作计划,进一步提高党风廉政建设的实效性。其次,将学校个别干部严重违纪问题作为正规干部培训班的警示教育案例,作为教师德育和作风专项教育的警示教育案例。

(七)不断完善预防、控制和监督机制。一是要求二级部门重新梳理风险点,逐步建立健全学校和二级部门的内部控制体系。二是2017年11月,纪委监察室完成了人事、财务会计等12个重点部门的内部控制建设监督工作,形成了《内部控制建设监督调查报告》。我在宜宾学院。三是调整内部控制建设领导小组和内部控制办公室。学校内部控制与建设领导小组计划编制宜宾学院2018年《内部控制与廉政建设风险防控体系汇编》。8。(1)选派和加强纪检监察队伍。

党委高度重视加强纪检队伍建设,培养纪检干部,增强纪检监察、纪检执行和问责能力。一是学校纪律委员会内部机构增加到三个部门,人员编制由三个增加到九个(不包括纪律委员会书记)。二是从2018年开始,逐步安排专职纪检监察干部外出学习,对专职和兼职纪检监察干部进行校内学习和培训,提高纪检监察人员的能力。履行纪律审查职责。(二)积极稳妥地处理校办企业脱产问题。一是成立清算资产清查领导小组,负责东明公司清算资产清查工作的继续进行。

第二,决定聘请第三方机构进行进一步清算。第三,重新制定东明公司问题解决方案,成立法律顾问小组,对学校与东明公司的法律责任进行协商和解决。第四,根据实际情况,根据《公司法》等法律法规。五是正式启动东明公司注销,对相关人员进行经济责任和问责审计。9。关于贯彻落实“违反中央八项规定,十个省级人民政府”和(一)严肃纪律和责任追究。一是在2014年召开的年度学术会议上,对一名不严格遵守八项规定的中专负责人进行劝诫、谈话和批判性教育。

二是对2014年未按规定路线学习的中专负责人,在党内给予警告和行政警告处分,同时退还相关费用。(2)加强作风教育。一是全校再次组织学习中央八项规定、省委十项规定和实施细则。二是揭发违反校报八条规定的行为,举一反三,建立坚实的思想防线。10。关于落实“行政干部选拔任用制度不严”的整改。(1)认真纠正《四川省事业单位领导干部管理暂行办法》执行不严的现象。一是对晋升不满四年的干部,免去其职务;二是对11名非职工干部,免去其职务;三是对实行轮岗交流的4名干部,开展调动工作,实行轮岗。

交换将在7月14日前完成。(2)相互借鉴,严格规范选拔流程、宣传和岗位轮换制度。学院党委批评教育了一位负责任的领导。组织部门要认真组织学习有关干部选拔制度,消除误会偏差。一是严格执行《宜宾学院领导干部选拔任用办法》。规范运动计划,在今后的干部选拔工作中推荐时,要明确职位或级别。二是严格执行《领导干部选拔任用条例》、《四川省事业单位领导干部管理暂行办法》、《省委一个意见五项办法》,严格执行计算。宣传时间按规定执行。

第三,要严格执行岗位轮换和交流制度。今后,经过四年的工作,我们将在学校人事、财务等重要岗位上开展中层领导干部轮岗交流。(四)党风廉政建设11.关于落实整改“项目管理混乱,缺乏规章意识”(1)对基本建设项目进行全面清查,吸取了深刻的经验教训。对学校基础设施项目的管理进行全面的盘点。其中,由时任总统办公室和党委常委会共同决策造成的B区体育储藏室改造项目建设和关闭损失主要从以下三个方面进行了整改。第一,现任团队的决策不科学。

同时,对党委常委、校长办公室的决策程序、决策方法和决策水平提出了严格要求。二是加强基础设施部门对项目的科学论证,提供详细的决策支持,举一反三,防止类似损失再次发生。第三,基建部规范项目报批程序。要求基建部规范和严格执行施工申请程序,严格执行《宜宾学院基建维修(改造)项目管理暂行办法》(宜宾学院基建[2016]2号)。《宜宾学院基础设施工程竣工验收、转让和保证管理办法》(宜宾学院基建【2016】3号)和《宜宾学院基建维修(改造)工程审批管理办法》宜宾大学基本建设用地管理办法(2017年第1号)(2016年第4号)等制度。

(2)认真处理预付款行为,增强规则意识。全校采购项目的付款已彻底清理干净。对签订和批准违约预付款项目的6名领导干部进行了批评教育,深入访谈和审查。计划财务部、国有资产管理部、项目建设部严格按照合同约定进行一对一比较,支付相应金额。同时,计划财务部要加强中央财政专项资金的管理和使用,提前计划,尽快招标,加快工期,按时支付,确保资金的合规性和有效性。资金的使用。12。对“按合同不付款”整改的实施情况(1)进行了全面调查。

近几年设备购置情况已重新审查,年底有两个项目未支付合同款。(二)认真负责。一是对在预支过程中签字批准的6名部门级以上领导干部进行了警示鼓励谈话、批判性教育和深入审查。第二,调整了小组成员的分工。(三)规范专项资金的管理和使用。一是财政会计部门要加强对中央财政支持的专项资金的管理和使用,提前计划,尽快招标,加快建设工期,按时支付,保证资金的有效使用。遵守规定。二是严格按照《宜宾学院采购与招标管理规定(试行)》和《宜宾学院财务结算与签报规定(修订)》支付相应款项。

三是严格执行“三个层次,一个专业”的政策体系。13。关于落实“金融监管和资产管理不力”的整改(1)严肃财经纪律和改革。首先,图书馆工作人员所收办公卡的押金应及时退还学校会计室收取费用。二是2017年9月27日,未及时支付给财政部的租金已移交给财政部。三是进一步严格执行四川省财政厅2017年11月16日颁布的《四川省非税收入管理实施办法》和上级有关文件,进一步加强管理和社会保障。监督学校收入、费用和收费。

(二)如实调查国有资产,加强国有资产管理。一是全校国有资产全部清理完毕。经核查,目前共发现设备家具97件,有台账,无实物。进一步的清洁工作正在进行中,将于2018年6月底完成。二是汽车作为库存收益资产,经第三方认证,报教育部调整处理。收到教育部的批准文件后,可立即借记。三是图书馆与毕阳市2017年收到的捐赠图书一起办理了入库手续。四是“六所学校及一所附属设施拆迁后未清理”的情况,应在教育部门出具批准文件后立即处理。

五是国有资产管理办公室以身作则,完善和严格执行宜宾学院《国有资产管理办法》,妥善管理全校国有资产。(3)妥善处理网络实验中心共建问题。首先,国有资产管理部门联系了承租人,并向承租人发出了谅解通知。一是进一步与投资者协商,达成协议,收回所欠管理费。第二,如果双方未能达成和解,学校将通过司法程序收取所欠管理费。(四)加强科研项目和经费的管理。一是严格执行上级有关科研项目和经费管理的规定。第二,制定相应的制度,严格审批横向专题合同。

第三,加强横向专题的过程管理。第四,加强横向项目科研经费管理,严格审查经费使用情况,严格执行相应的管理规定。目前,科技部颁布了《宜宾学院横向科研项目管理暂行办法》。(五)有严肃的纪律和责任心。一是科学院纪律委员会批评三名图书馆员对图书馆收费管理不当,如训诫鼓励谈话、采访、校报等,批评教育有关管理人员。其次,对租金收入未及时上缴国库的会计核算部门负责人进行批评教育。第三,对两名资产管理失当问题负责人进行访谈和批判性教育。

第四,对图书编码不及时入库的责任者进行批评教育,要求今后捐赠图书时,及时将相关图书编码纳入纸质图书总量。第五,对两名网络实验中心负责人未及时处理问题进行了警示和鼓励谈话和访谈。第六,对江安市城市饮用水资源保护与发展规划科研项目的有关负责人,要有纪律、有责任心。对项目经理给予党内严重警告和行政记录处罚,违规使用的相关费用退还学校会计部门临时保管。第七,要求有关部门做好反例工作,防止类似事件再次发生。(五)检查组移交纪委的线索处理及检查中移交问题的整改情况1。

检查组移交的问题线索的处理,针对省委第三检查组移交的检查组发现的问题线索,学校纪委制定了相应的核查方案,成立了工作组。目前,所有线索处理和初步验证都已完成。对下次核查发现的违纪行为,将进行备案审查,并及时向省委检查组和上级纪检机关报告。目前,审计工作开展情况如下:学院纪委共收到检查组移交的10条问题线索。2018年1月至5月,纪委通过线索分析、谈话、质询、初审、立案等方式,完成了7份线索文件的处理,给予党政一级处分。

剩下的三条线索正在初中被检查。中国科学院纪律委员会收到检查组20封来信和来访。2018年1-5月,科学院学科委员会通过线索分析、谈话信、初审、立案等方式,完成了18封信访工作。剩下的两封信和访问正在初步核实中。2。检查过程中交接问题的整改,在检查过程中交接的“离退休职工待遇”和“江华退学问题”中进行了整改。4。坚持政治决心,不断深化整风改革,全面推进党和学校从严治向从严治转变和发展。经过两个月的集中整顿,学校党委在检查整顿工作中取得了阶段性成果。

但也很明显,中央和省委的要求与党员、干部、教师、学生的期望还存在差距,检查组的一些反馈问题需要中长期整改落实。因此,在现有工作的基础上,学校党委将继续推进检查整顿后续工作,严格落实中央和省级党委的要求,把检查整顿成果转化为有力的发展动力。推动学校转型的动力。(一)坚定“四个意识”,增强政治意识。在检查整顿过程中,始终以新时期中国特色社会主义思想为指导,认真学习贯彻一年前习近平同志在四川发表的重要讲话精神,举办精准扶贫研讨会。

在四川。本着讲话的精神,进一步加强“四个意识”,坚决贯彻中央和省级党委关于从严治党、从政治党、从政治党的计划,永葆政治决心。认真贯彻王东明同志在省干部代表大会上的讲话精神和省委检查办公室、省委第三检查组检查整顿的要求,积极端正改革后,实行高校党委对学校工作的全面领导,担负着党的管理和办学的主要责任。以肩负责任、善用检查整顿成果的政治勇气,通过检查整顿,大力加强党的建设,加强党的全面领导,加强对党的各项工作的严格管理。

确认。我们要始终保持同以习近平同志为核心的党中央思想政治行动的高度一致,努力把学校建设成为党的领导的坚强阵地。在省委和全校师生的有效性上提出了令人满意的答案。(2)坚持以上速度,坚持下去,做好巡逻反馈问题的跟踪整改工作。目前,我校还有一些中长期的整改和实施项目需要进一步推进。党委将进一步加强对巡视反馈问题整改的组织领导,强化巡视整改的主要责任、第一责任人的责任和班组成员的责任,始终把巡视整改的落实扛在肩上。

手和心。习近平总书记强调,要不断推进整改和改革。我校党委将严格按照习近平总书记的指示,坚决克服“送报”和“过关”的思想,求真务实、持之以恒,按照党的组织实施方案“三个清单”的要求,推进“三个清单”。宜宾学院工委的检查和整改工作。对于未完成的整改任务,要跟踪监督,定期了解进展情况,确保限期落实;对于已完成的整改任务,要及时开展检查整改“回首”工作,防止问题反弹;对于整改效果,要做到有的放矢。ECT不好,要有助于分析原因,改进方法和方法,努力达到整改的实际效果。

要加快检查组移交的具体线索的进展,对其进行调查核实,严肃查处违法违纪问题,决不容忍。(三)建立长效机制,巩固检查整顿成果,规范制度办学工作,党委始终坚持“制度第一”的思想,以《宜宾大学章程》为总提纲,坚持解决具体问题与推进相结合。G制度建设,把建立和完善规章制度作为纠正和落实长效机制的关键环节,研究制定部门。学习运用长效工作机制,积极完善制度,加强制度落实,从根本上堵塞漏洞,解决问题。通过建立长效机制,加强党委办学能力建设,加强制度执行,教育引导党员、干部、教师、学生增强法制思想、法治意识和制度意识,积极推进现代化建设。

学校治理制度化与管理能力。(四)习近平总书记指出,要坚持问题导向,把深化高校改革与全面从严治党相结合,确保高等教育健康发展的正确方向。党委要抓住检查整顿的机遇,把落实整顿与解决改革发展中的困难和深层次矛盾结合起来,促进学校改革发展,紧密结合学校中心工作,进一步整顿“四风”。加强作风建设。通过加强校园文化建设,建立党的建设示范校,推进“两学一做”学习教育常态化、制度化,开展“不忘初心、不忘使命”的特殊教育,使学生的思想政治素质得到提高。

认真贯彻落实中央八条、省委十条、省政府十条规定,落实细则,为学校发展创造良好的生态环境,全面推进基层党组织建设。促进和凝聚转型发展的合力,把整风改革的效果整合到培养创新应用人才、建设特色鲜明的应用型综合性大学的力度中。宜宾学院党委将坚持“四个自觉”的政治标杆,以习近平同志为核心,更加紧密地团结在党中央周围,“不忘本意,不忘使命”,以不断深化检查和整改为契机,努力争取全面贯彻从严治党的要求,切实履行治党治校的主要职责。

努力营造清洁健康的校园政治生态和教学环境,努力办好人民满意的大学。欢迎广大干部群众监督检查整改的实施。如果您有任何建议,请及时通知我们。联系方式:电话0831-3530020;邮箱:宜宾学院党委办公室(四川省宜宾市五粮液大道东段九胜路8号,644007);邮箱:ybxyxf@163.com。中国共产党宜宾学院委员会,2018年5月22日。。

全国高职高专机电设备维修与管理专业建设研讨会在我院胜利召开

2009年12月12日至13日,全国高等职业院校机电设备维修管理研讨会在我院成功举办。参加会议的有30多名高职机电设备专业教学指导委员会委员、12所高职院校专业教师和柳州市部分企业代表。学院党委书记朱伟才、副院长张翔、林若森出席了会议。会议由教育指导委员会秘书长陈东主持。开幕式上,学院党委书记朱伟才致欢迎辞,欢迎千里之外来到学院的专家和领导,感谢各高校对我校示范院校建设的支持和帮助。随后,在学院领导的陪同下,学员们到我院机电培训基地实地考察。

林若森副院长向与会人员介绍了我院机电设备维修管理专业的建设情况。会上,机电工程系主任惠林先生介绍了机电设备维修管理专业社会调查报告和专业教学规范初稿。会议采取了头脑风暴的方式,代表们围绕专业教学规范展开了热烈的讨论。教育指导委员会副主任刘跃南对制定机电设备维修管理专业教学标准提出了基本要求。教育指导委员会委员董兆伟、李登万、周金民也在会上作了重要讲话。经讨论,会议达成初步共识,达成了高职机电设备维修管理专业培养目标和专业课程。

同时,成立了全国高等职业教育机电设备维护管理合作小组。组长为成都航空职业技术学院教学委员会委员、副院长陈玉华教授。副院长是我院副院长林若生教授,秘书处设在我院。协作组初步制定了2010年的工作计划。会议在机电设备技术指导委员会的指导下,在各高校的全力配合和支持下成功召开。会议的组织得到了与会代表的高度认可。代表们表示,会议形式新颖,内容丰富。本次会议将大力推进全国高职院校机电设备维修管理专业规范建设。

(文/刘刘刘刘江玉梅图/朱敬民)全国机电设备维修管理研讨会在我院举行。机械工业教育发展中心秘书长陈东、教育指导委员会秘书长陈东主持会议。四川工程职业技术学院周锦民学院党委书记朱伟、学院副院长董兆伟、张翔出席会议。林若森副院长介绍了我院机电设备维修管理专业的建设情况。。

我校举行广西高校宣讲团党的十八大精神报告会 作者: 时间:2012-12-14 11:08 浏览:

为进一步学习贯彻党的十八大精神,党委办公室于12月13日下午在远郊楼报告厅一楼召开了广西高校宣传团十八大精神报告会。我们大学的。何龙群教授是自治区第十八届全国代表大会精神宣传代表团成员、自治区人民代表大会常务委员会委员、自治区全国人民代表大会副主席,来我校宣扬八个代表团的精神。我校崔健、赵晓海、陆云、苗家、王玉成等领导参加了讲座。全体教员、离退休老同志、学生代表参加了会议。会议由学校党委书记崔健主持。

何龙群教授就“深入学习贯彻十八大精神,全面建设小康社会”的主题作了讲座。她指出,这次会议不仅引领了国家的未来发展,也促进了学生生活的发展。这种精神对中国未来的发展具有重要的指导作用。当前,学习贯彻十八大精神,作为全党全国人民的首要政治任务,发挥了思想统一、力量凝聚的作用。全党全国人民要按照十八大精神,更加系统地发展中国特色社会主义事业。何龙群教授就第十八次全国代表大会的主题、近十年来中国的发展以及中国未来发展的主要任务,宣扬了党的十八大精神。

她说,十八大的主题是:在邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的指导下,高举中国特色社会主义伟大旗帜,解放思想,改革开放,凝聚力量,攻坚克难,联合国大会。为全面建设小康社会,在中国特色社会主义道路上突飞猛进。会战斗的。这一主题是联合国大会精神的旗帜、灵魂和根本象征。何龙群教授在报告中举例阐述了近十年来中国取得的重大成就,并深入探讨了中国特色社会主义突出主线的丰富内涵。报告强调,要紧密结合广西实际,全面贯彻党的十八大精神,加快实现“富民强贵族”的新跨越。

同时,要抓住机遇,深化改革,扩大发展,发挥优势,努力实现我区经济跨越式发展。她指出,高校在全面建设小康社会中,应承担人才支持、智力支持、社会主义核心价值观培育与实践、创新定位四项责任。肩负以上责任,必须做到两个方面:一是深化教育领域的综合改革,着力提高教育质量,培养学生的社会责任感、创新精神和实践能力;二是加强教师队伍建设,提高教学质量。提高教师的道德水平和专业能力,增强教师的荣誉感和责任感。最后,崔健秘书对研讨会作了总结。

他说,何龙群教授的报告意义深远,意义深远,具有指导意义。在听取何龙群教授的报告后,我们对中国共产党第十八次全国代表大会的精神有了更加准确、系统、深刻的理解和把握。结合开放式大学建设的实际,进一步学习贯彻党的十八大精神,对我校具有重要的支持和启示。要求各部门深入学习党的十八大精神,把握十八大精神的内涵,统一思想,团结力量,明确工作重点,继续推进广西开放大学建设。科学发展学校事业,让人民满意。远程开放教育。

何龙群教授向十八大作了精神讲座。崔健书记主持了讲座现场(1)讲座现场(2)。。

我校召开2011年度安全工作暨安全责任书签订大会

4月8日,我校于2011年召开了安全工作与责任书签署会议。副校长李红总结了2010年学校安全工作,宣读了《2010年安全管理工作先进集体表彰决定》,部署了2011年重点工作。周立雪校长出席会议并发表讲话。在充分肯定2010年工作的基础上,指出2011年是学院“十二五”发展规划实施的开始。进一步完善和加强学校的安全稳定工作,巩固和发展学校的和谐安全稳定局面,对保证学校的科研和教学工作具有重要意义。要求全面、求实、聚焦,不断加大对安全工作人力、物力、财力的投入,积极提供各种条件,确保,严格按照“安全目标责任书”的要求,统一思想,开拓进取,扎实工作,努力做好安全工作,为促进学院各项事业的发展作出更大贡献。

会后,副校长李红代表学校和27名职能部门负责人签署了2011年安全目标责任书。γ。

(3000字论文)浅析网络视域下党在意识形态领域的主导权问题

   随着网络科技的快速发展,党在意识形态领域的主导权已经成为一个重点问题。文章以网络视域为背景,从巩固意识形态领域主导权的意义、新环境下面临的机遇和挑战以及巩固主导权的措施三个方面对此问题进行深入研究。 
  关键词网络视域;意识形态;主导权 
  一、巩固网络视域下党在意识形态领域主导权的意义 
  加强和巩固党在意识形态领域的主导权其实质就是坚持马克思主义在中国共产党的指导地位。在网络技术快速发展的环境下,人们的信息交流更加频繁,甚至不同国家、不同民族之间也在进行信息交流,人们的意识形态活动变得更加多样化,这使得党在意识形态领域的主导权受到威胁。如果一个政党在意识形态领域丧失了主导权,那么其执政地位就会受到威胁,就会造成社会的动荡和混乱。因此,加强网络环境下党在意识形态领域的主导权,把意识形态工作摆在突出位置。通过党对意识形态工作的领导,巩固主流意识形态在社会中的地位,巩固党执政的思想基础。 
  二、网络视域下党的意识形态领域主导权面临的机遇和挑战 
  1.网络视域下党在意识形态领域主导权面临的挑战 
  网络技术虽然能给人们带来了丰富的信息,但是网络是一把“双刃剑”,复杂多样的网络信息使人们的分辨能力降低。一些错误思潮通过网络得以传播,错误的思潮会影响人们正常的思维,使一些人形成扭曲的价值观。这些错误思潮的出现,会严重威胁主流意识形态的社会地位,冲击党在意识形态领域的主导权,对党治国理政能力的提高造成一定影响,阻碍中国特色社会主义的建设步伐。 
  2.网络视域下党的意识形态领域主导权面临的机遇 
  网络媒介的兴起和出现,为信息的传播节约了时间,同时也为人们随时随地获取和掌握一手信息提供了便利,网络也成为主流意识形态传播信息的主途径。一方面,党作为中国特色社会主义事业的领导核心,可以把网络媒介作为与人民交流的主渠道,缩短信息交流的时间,加强党和人民的联系,了解人们的思想动态,把握人们的政治诉求,解决人们普遍最关心的事,提高办事效率。另一方面,广大人民也可以通过网络媒介关注国内外大事,了解党的执政理念,了解党的路线、方针、政策,进一步加强社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。 
  三、巩固网络视域下党的意识形态领域主导权的措施 
  1.坚定马克思主义在意识形态领域的指导地位 
  當代网络视域下意识形态形势日益严峻,党坚持用马克思主义思想指导意识形态工作,用马克思主义思想纠正错误的意识,提高对意识形态大局的控制能力,从而巩固党的意识形态领域的指导地位。 
  2.加强网络立法,强化网络监管 
  网络时代的发展给我国的意识形态工作带来了一定的挑战。网络立法的缺失给一些不法分子和别有用心的国家对我国进行政治渗透提供了可乘之机。一些不法分子和别有用心的国家利用网络监管不到位的缺陷,公开诋毁我国国家形象,造成人们对社会主义的信念动摇,导致社会混乱。党加强网络环境监管,加强网络立法,填补相关法律法规缺失的空白,确保网络环境下有法可依、有法必依。党设置专门机构,安排专门工作人员,完善网络信息的审核程序,从源头上净化一些不实信息和与党的执政理念相对立的言论。 
  3.党自身加强建设 
  党员干部起好带头作用,加强自身意识形态建设。面对网络环境下意识形态日益复杂的形势,党员干部提高科学文化素质,始终保持头脑清醒,用马克思列宁主义思想充实自己,提高网络信息辨别能力。在复杂的网络环境下, 党员干部自觉掌握意识形态理论,掌握意识形态发展规律,坚定自己的社会主义信念,坚持走社会主义道路。同时党坚持与时俱进,掌握用网络媒介解决和处理意识形态问题的途径和方式。 
  总之,加强和巩固网络视域下党在意识形态领域的主导权对社会的和谐稳定发展具有重意义。党巩固在意识形态领域的主导权,让主流意识形态在人民群众中生根发芽,让党领导人民团结奋斗的思想基础更加牢固。 
  参考文献 
  1李彦峰,张玉荣.网络信息化条件下巩固党在意识形态领域主导权问题研究J.党史博采(理论版),2016(3)41-42. 
  2叶 娜.互联网时代如何巩固党在意识形态领域主导权J.人民论坛,2015(23)47-49.

  

谈高职化学教学中学生学习兴趣的培养

    以新课程改革为背景,探索高职高专化学课教学如何培养学生的兴趣,并且结合自身教学实践及可预见的发展趋势,从与专业课的联结点、启迪思维、加强实验、帮助学生对教材的理解以及建立师生关系等几个方面来探讨化学课程兴趣的培养具体方法。
  关键词化学教学;兴趣;培养;高职
  中图分类号G642.0 文献标志码A 文章编号1673-291X(2012)21-0320-01
  一、抓好化学课与专业课的联结点,引发兴趣
  美国心理学家布鲁纳说,使学生对一个学科产生兴趣的最好办法是,使之知道这个学科值得学习,当学生对一门学科和某种知识有了明确的学习目的时,就会产生浓厚的兴趣。因此,在课堂教学中结合学生的专业,尽量找出化学与专业知识的联结点,激发学生的学习兴趣。例如,讲授缓冲溶液时,可以补充动物体液中存在着一种主缓冲对HZCOZ一NaHCO3的缓冲原理及其缓冲作用与维持动物体液的内环境平衡的关系来详细讲解,既激发了学生学习缓冲溶液的兴趣,调动了学习的积极性,也为专业课学习打下了基础。
  二、启迪思维,培养兴趣
  教师重的教学艺术在于启发学生积极思维,达到智力发展的最佳水平。课堂上应想方设法提高学生的兴趣,学生有了兴趣以后,教师就注意抓住时机,结合学生实际有的放矢、耐心启发诱导,紧紧盯住每一个知识点,由浅入深,最终达到总目标的实现。例如,讲授“盐类的水解”。首先让学生做实验,产生疑问,引出课题。然后引导学生思考总结盐溶液显出酸碱性原因;并为学生设计有层次的三个问题让他们思考;再引导学生讨论总结,概括盐类水解反应的实质及规律。
  三、加强实验,增添兴趣
  实验是激发兴趣的有效途径。化学实验既能提高学生的学习兴趣,增强知识的直观性,又能培养学生的动手操作能力,发展学生的智力。因此在教学中,一方面创造条件,把大纲中规定的设备简单、操作方便、安全可靠的演示实验改为学生分组实验,以增加学生动手的机会;另一方面根据教学内容增加一些兴趣实验,并尽可能让学生动手,提高他们的学习积极性。例如讲到“胺类的碱性” 时,让学生自己动手增做了“苯胺溶解在盐酸中加碱又游离出来”的实验,这不但激发了学生的学习兴趣,使其记住了胺类的碱性,并从中总结出了分离和精制胺类的方法。同时提倡探索性实验,由学生根据化学知识和专业特点,自己设计并验证实验方案,最终得到正确结果。在设计实验前,教师可向学生做必的辅导提示, 把实验的题目、目的与原理、主方法及注意事项等讲清楚。然后由学生独立思考设计实验方案,提出理论依据,选择实验方法,确立观察内容,设想实验结果。学生的设计性实验方案应交教师进行指导与审批。设计性实验是学生自行设计、组织实施的独立活动。
  四、帮助学生透彻的理解,强化兴趣
  为了增强学生对知识的理解程度,在教学中,应改革教材的知识体系,注重培养学生的逻辑思维、分析归纳能力。有机化学中的核心理论一杂化轨道理论是教学中的难点,讲授完之后,引导学生把教材中分散的知识点加以归纳,构筑新的知识体系,总结了杂化轨道理论的内容、杂化的规律、杂化轨道理论的种类、发生杂化的原因等几个方面构成的新的知识体系。这样使既抽象又难以理解的理论变得既有逻辑性又便于理解。讲授阿佛加德罗定律时,为帮助学生透彻理解,总结出了四个相同,即同温、同压、同体积、同分子数概括了整个定律。
  经过高度概括总结,可使分散零乱的知识条理化,有利于思维能力的锻炼提高。实践证明,这种方法培养了学生的逻辑推理、分析归纳能力,完成了学生对知识从感性到理性的飞跃,强化了学习兴趣。
  五、建立良好的师生关系,提高兴趣
  教学实践表明,学生喜爱一位教师,连带着也喜爱这位教师所教的课程。因此努力做学生喜爱的教师,在课堂上创设师生共同研究、探讨的乐学情境,营造活跃的课堂气氛,使学生有浓厚的学习兴趣。对他们从生活上予以关怀,从学法上予以指导,使教师成为学生的知己。把传授知识、培养兴趣和思想教育结合起来,才能达到寓教于趣,使学生乐于学习,达到提高教学质量的目的。

  

煤矿机电技术管理在煤矿安全生产中的应用

  随着经济的不断发展和煤矿开发规模的不断扩大,社会公众对煤矿安全生产投入了越来越多的关注和重视。文章阐述了当前煤矿机电技术管理在实现煤矿安全生产上面临的困难和挑战,并在此基础上探究了加强煤矿机电技术管理在煤矿安全生产中应用的具体战略和措施。 
  关键词煤矿机电;技术管理;安全生产;煤矿开发;安全事故 
  中图分类号TD63 文献标识码A 文章编号1009-2374(2014)33-0056-02 
  1 概述 
  随着煤矿开发与建设规模的不断扩大,煤矿安全事故也频繁发生,这给社会公众的生命财产安全带来了巨大的威胁和损失。造成煤矿安全事故的原因多种多样,既有客观因素,也有主观上的人为因素。而从根源上看来,这是由于工程队在煤矿开发与生产过程中忽视技术管理和安全保障工作导致的。虽然煤矿开发与建设事业给社会带来巨大的发展动力和机会,但是煤矿建设中的安全生产与技术管理问题是更值得我们关注和重视的,只有这样才能避免矿难事故的频繁发生。 
  2 当前煤矿机电技术管理在实现煤矿的安全生产上面临的困难和挑战 
  2.1 建设投入资金不足,机电设备日渐老化 
  从现实情况看来,伤亡事故(矿难)频繁发生的一大原因就是相关煤矿业主在煤矿开采和建设过程中投入的资金过少,导致工程队不能及时更新和应用现代化的机电设备。诚如我们所知,机电系统的及时更新和升级在整个煤矿安全生产事业中起着至关重的作用。机电设备的老化,无疑会导致机电设备配置不合理的问题出现,而机电设备负荷过重更是直接影响着煤矿开采的效率、质量与安全,再加上当前工程队的机电技术测试模式没有调整,他们在生产过程中往往很难发现存在已久的安全隐患。 
  2.2 专职技术人员缺乏,作业随意性大 
  不可否认的是,在当前的煤矿开采和建设中,普遍存在着专职技术人员缺乏的现象。一方面,煤矿安全生产和技术管理的专业人员较少,难以吸纳人才;另一方面,这也是因为煤矿业主忽视专职技术人才的重性,为了减少工程开发建设而有意为之。总地说来,这直接导致煤矿生产建设过程中,缺乏专业技术管理人才的监控和辅助,导致工程队作业随意性大。在机电设备操作上的不规范,在安全危机发生过程中专业技术指导的缺乏,往往会加大安全事故的发生的可能性和带来的 
  损失。 
  2.3 缺乏机电设备安全管理意识,机电设备维护措施不到位 
  正如上文所分析的,当前的煤矿生产中,往往缺乏专业的机电设备管理人才的参与,这也从侧面反映了相关煤矿业主机电设备安全管理意识的缺乏。具体来说,不少工程队都将事故防范工作放在火灾、水灾、爆炸等重大事故当中,而忽视了机电设备的安全隐患问题。因此,在机电设备的采购、验收、维修等一系列环节,相关工程队都没有很好地监控和检查,不少投入生产的机电设备并不符合安全生产求,也有不少机电设备处于报废阶段却仍然高速运转。更重的是,为了加快生产速度,工程队日常并没有停下开发工作对机电设备进行定期的维护和修养;生产过程中,机电设备在长期遭受高温、粉尘、腐蚀性气体等恶劣外在环境的损害时,工程队也没有应用相关的检测设备对机电设备的指标、性能等参数进行必的检测。 
  3 加强煤矿机电技术管理在煤矿安全生产中应用的具体战略和措施 
  正如上文所述,当前煤矿开采的机电技术管理面临着很大的困难和挑战。因此,为了更好地提高煤矿开采的安全生产质量和效率,减少安全事故的发生,我们必须探寻出一套行之有效的方案与规划来加强煤矿机电技术管理在煤矿安全生产中的应用。 
  3.1 加大资金建设投入,加强机电设备维修工作 
  一方面,煤矿业主充分提升煤矿开采的安全生产意识,重视安全事故的规避和防范工作,在机电设备上加大资金投入力度。具体说来,在制定相应的资金预算和生产规划时,为机电设备的购置和维护保养预留足够的资金和资源,从而更好地保障机电设备的质量和提高机电设备的运转效率。另一方面,在煤矿生产建设实际中,相关工程队加强机电设备应用和维修的质量。具体来说,在机电设备的使用过程中,工程队严格按照设备的检测周期对机电设备开展定期维修和保养工作,及时排查和检测出设备的负荷情况和安全隐患,以最大可能地降低安全事故发生的可能性。 
  3.2 健全机电设备安全制度建设,完善安全事故责任人制度 
  在机电设备管理过程中,相关工程队成立专门的领导小组,严抓机电设备的标准化生产工作。具体来说,领导小组明确安排和分配设备管理的基础任务,建立、保管设备的相关档案,编制、审查机电设备的购置、更新、维修与配件计划,对机电设备购置到生产运营过程中的资金流向进行严格的监控,从而推动建立完善的机电设备综合管理体系,保证设备管理的公开化、规范化。此外,为了更好地完善制度建设,有关部门还可以进一步完善事故责任人制度,将机电设备分区、分片管理,对相应区域的管理人实行事故责任人制度,与他们的绩效考核实现“捆绑”,进而更好地落实机电设备的技术管理质量。 
  3.3 引进专职技术人才,加强原有职工的技能培训 
  不可否认,当前的煤矿开发和建设事业普遍缺乏专职技术人员。因此,煤矿业主首先注重引进专职技术人才,并加大对现有职工的专业技能培训力度。 
  具体来说,工程队注重聘请有经验的机电技术人才参与到生产实践当中,并让这些有经验、有技术基础的人才对原有职工进行机电技术培训,通过现场操作与理论学习相结合的方法,让缺乏经验的职工更好地了解机电设备的操作与运转原理。与此同时,在人才培养上,有关部门还注重完善考核监控机制,将职工参与培训的积极性和成效与他们的工作绩效考核结合在一起,以更好地提高技能培训的质量和成效。 
  3.4 加强设备的现场管理,完善监督监控体系 
  除了前期的资金、制度、人才的准备和规划外,机电技术的现场管理更是必不可少的。因此,加强设备的现场管理,完善相关的监督和监控体系显得尤为重。 
  具体来说,从设备在施工现场的安装、运行到检修,工程队都严抓安全质量。在安装过程中,工程队提前制定完整的设备安装作业规划,设备管理员严格验收和检测每一道安装工序;在运行过程中,工程队应充分利用现代信息技术的帮助,将设备的在线和离线点检工作纳入到数据库分析轨道上,及时发现和排除可能的设备故障问题;在检修过程中,工程队制定完备的停产检修计划,在检修完成时,进行严密、规范的试运行工作。从安装到检修,每一个过程都做到精细化、规范化。 
  4 结语 
  总的来说,在充分认识当前煤矿机电技术管理在实现煤矿安全生产上面临的困难和挑战的基础上,加强煤矿机电技术管理在煤矿安全生产中的应用具有重大的价值和意义。但是,机电技术管理水平的提升需经过一个长期的阶段,不可能一蹴而就,除了在资金、制度层面加大投资和建设,人力资源的培养和建设也是必不可少的,这是我们不可忽略的一点;同时,在建设过程中,我们仍需不断提出新的策略、新的措施,以促进煤矿安全生产建设事业的新发展、新飞跃。 
  参考文献 
  1 林华.关于机电设备安全监控的路径思考J.财政监督,2010,(11). 
  2 李芳.我国煤矿机电技术管理存在的问题及应对措施分析J.科技,2011,(8). 
  3 李孟,吴富如.浅谈我国煤矿机电一体化技术的应用及管理J.中国高新技术企业,2010,(28). 
  4 张福力,李磊.煤矿机电技术管理在煤矿安全生产中的合理应用J.商品与质量,2009,(12). 
  作者简介陈传波(1986-),男,山东泰安人,山东鲁能菏泽煤电开发有限公司彭庄煤矿安全主管,助理工程师,研究方向煤矿安全管理。

  

财务管理在企业内部控制中的运用分析

 企业内部控制有利于提高企业经营管理能力和经济效益,是实现企业可持续发展的基本保证。在企业内部控制中,财务管理发挥着重的作用。有效的财务管理,不仅能优化企业资源配置,也能促进企业生产经营效率提升,增强企业核心竞争力。本文主分析财务管理在企业内部控制中的作用以及具体运用策略,以供参考。 
  关键词财务管理;内部控制;企业管理 
  在市场经济背景下,企业成为自主经营、自负盈亏的独立商品生产者和经营者。随着国内外市场竞争的日趋激烈,企业唯有加强内部控制,才能逐步提升自身竞争能力,成功立足市场并获得长足发展。企业财务管理贯穿于企业生产经营的全过程,是企业管理的核心,也是企业进行有效内部控制的重手段。如果财务管理卓有成效,将能为企业管理者进行正确决策,提高经营管理能力和经济效益,提供有力的支持,从而增强企业抵御市场风险的能力,真正实现降本增效。 
  一、企业财务管理的概念与特点 
  (一)企业财务管理概念 
  所谓企业财务管理,就是指在企业目标导向下,根据企业经营发展实际,对资金进行管理,例如,购置资产、融通资本、现金流动、利润分配等,都属于财务管理的范畴。财务管理的内容比较广泛,主包括企业投资筹资管理、企业营运资金管理、企业利润分配管理等。对于企业来说,财务管理无疑是企业管理的核心和关键,直接关系到企业的经营、发展与效益实现状况。因此,企业必须遵守财务管理的相关规定,严格依据相关财经法规制度和规定,来科学、规范地组织与管理企业财务,理顺其中存在的各种财务关系,使之更好地服务企业发展。 
  (二)企业财务管理的特点 
  1.企业财务管理综合性比较强。对于财务管理而言,资金就是主标的对象,而在企业经营中,各个环节、各个部门都需资金支持,由此可知,财务管理贯穿在企业经营发展全过程,影响到企业发展的每一步。因此,企业必须高度重视财务管理,并以此为核心,创新协调好各项财务活动,以更好地发挥资金效益,创造更大的经济利润和经营价值。 
  2.涉及的范围非常广泛。从企业内部来看,财务管理活动贯穿在采购、生产、供应、销售、售后服务等整个链条中;从企业外部来看,财务管理包含各项投资、融资筹资、利益分配等各项活动,而这些活动与外部利益相关者,例如,企业股东、债权人、政府、金融机构、供应商、内部职工等,都存在不可分割的密切关系。 
  3.以价值形式为控制手段。所有企业的财务管理都是为了实现企业的价值,并把这种价值扩大,它所管理的不是具体的资产,而是企业本身的价值,所以在进行财务管理过程中我们主是围绕着企业的价值进行控制的。 
  4.保证资金的合理运用。一个企业想正常运转,就必须依赖资金,资金可以说是企业的命脉,是企业生存的血液,财务管理不仅保证资金充足和资金安全,还必须提高资金利用效益,通过财务管理活动来实现经营价值和企业价值。 
  二、财务管理在企业内控中的作用分析 
  (一)保障了会计信息的真实性 
  部分企业在发展过程中,为了短期利益造成信息的准确性的丢失。极少数人利用职务便利而实施违法行为,造成财务账目严重失准,损害其长远发展。因此,必须强化财务管理,提高财务信息的透明化程度。在内部控制建设中,财务信息的真实性和完整性至关重,这就需财务从业人员坚守职业道德,以严谨细致的工作态度分类采集信息并如实记录,同时加强财务检查力度和及时公开,以保障信息的真实性有效性。实践表明,内部控制建设过程中,财务管理有助于帮助企业降低徇私舞弊行为的出现率,为企业发展保驾护航。除此以外,随着会计信息化技术的日臻完善,会计核算与管理的信息化大幅提高了企业的核算效率和真实性,使会计信息资源的共享度获得了前所未有的提升,同时也极大地提高了会计信息的真实性。立足当前,会计从业人员必须审时度势,密切联系当前的市场发展背景,精确制定决策,以取得更加理想的效益。 
  (二)优化了企业的治理结构 
  经营权与所有权分离是现代公司治理的逻辑起点,而财务管理在其中扮演了十分重的角色,它能够帮助企业顺利获取质量较高、真实性有保障的信息,使企业决策层及时了解到企业及行业等各类信息,以保证各项会计资源的有序利用和高效配置,这无疑对企业与其相关利益主体的合作有着积极的影响。当然,企业运营权和所有权相互分离又会在一定程度上出现利益上的分歧,而采用陈旧的管理模式则难以使其改善。所以,唯有不断地健全内部控制制度包括财务管理制度的完善和实施,方能有效缓解失衡局面对企业运营的影响。从这个角度看,企业必须不断地加强财务管理工作。 
  (三)加快了内部控制目标的顺利实现 
  内部控制制度的出台和落实有助于保证企业经营的协调性,促进企业各项经营活动顺利、有序地进行,从而增强企业的核心竞争能力。财务管理对企业内部控制的实施,具有至关重的影响,不少企业在推进内控制度实施过程中,财务部门在其中起到了非常大的作用。财务部门只有立足实际,并加强内部控制,才能促进企业进行科学决策,精确定位市场发展方向,化解企业所面临的潜在风险,以使企业价值最大化。当遇到市场动荡、经济低迷的情况,可通过加强对财务控制的管理发挥其比较优势,以达到内部控制的目标。 
  三、财务管理在企业内部控制应用中存在的问题 
  (一)内部管理模式僵化,财务管理理念比较滞后 
  根据相关调查情况,在我国一些大型企业中,财务管理混乱问题比较严重,很多企业尽管已经实行了现代企业管理模式,但在财务管理上,由于受到传统理念的影响,管理仍然比较简单粗放,企业对于财务管理也没有从根本上重视,更别提发挥财务管理价值了,这与企业领导管理理念有很大关系。究其原因,是企业领导思想没有进行彻底转变,没有从根本上采用现代管理理念,导致日常管理中出现各种各样的纰漏,极大地影响了企业健康、良性的发展。有部分企业也开始尝试运用现代财务管理方法,来进行企业财务管理,但在人才选用上存在问题,有较多的任人唯亲现象,不仅降低了财务管理约束力,也容易产生腐败和失范行为。
       (二)企业内部控制制度脱离实际 
  目前,我国正处在产业结构升级,企业优胜劣汰的关键时刻,但从企业内部控制制度建设情况看,一些企业内部控制制度偏离了实践需求,无法有效适应企业发展需求。有的企业内部控制制度不完善,实用性不强,职责与责任不明确,难以在实践中落到实处。在实际执行过程中,一些内控制度发挥不出应有的制约与监督作用。如企业核算制度不完善,难以确保财务信息安全,无法为企业决策提供良好参考等,甚至会因决策失误而招致企业经营失败和财产损失。 
  (三)财务管理人员素质不高,财务管理工作重视不够 
  企业会计人员配置缺乏,或者会计人员素质水平不高,是当前我国不少中小型企业普遍存在的问题。有些企业不懂得如何在企业中,科学设置会计机构或开展会计管理工作,指能将内部财务会计工作委托给专业会计事务所来进行管理。任人唯亲或找兼职的会计来做账目,也导致企业会计整体专业素质偏低。对于这些企业来说,它们都没有从根本上认识到企业财务管理的重性,以及财务管理机制在企业发展中的作用,片面地认为财务管理机构是一个虚设,而不在企业中设立专门的会计机构。 
  四、财务管理在企业内部控制运用的有效对策 
  (一)强化企业高层内部控制力度,创新财务管理理念 
  企业真正发挥内部控制制度的作用,应同公司治理有机衔接,为企业创造更大的经济效益。与此同时,企业内部控制应严格遵循均衡原则,无论是企业高层管理人员还是基层员工,都是内部控制对象,但是有很多高层管理人员自身权力较大,内部控制有时难以有效执行。故此,应加强企业内部控制环境的建设,包括但不限于治理结构、组织机构设置与权责分配、企业文化、人力资源政策、内部审计机构设置、反舞弊机制等,使企业高层的日常行为,都能得到有效制约与监督,防止出现权力滥用和腐败问题。同时,通过转变经营管理理念,加强对财务管理工作的重视,增强财务管理职能,使之更好地发挥资金管理的效能。当然,企业财务管理必须从企业全局和整体出发,立足实际,灵活机动地财务有效策略来处理问题。另外,财务人员特别是财务管理人员加强自身专业素质与专业技能,通过学习现代财务管理知识与经验,不断开拓眼界,以提高财务管理有效性和企业内部控制水平。 
  (二)进一步发挥财务从业人员在内部控制中的作用 
  财务从业人员的职业操守至关重,使全体财务从业者经受住金钱的诱惑,始终牢记“不做假账”的基本职业道德,奉行“无野心、无贪心”的职业理念,才能用一颗纯净的心做好企业的会计核算及经济监督等业务。与此同时,企业大力弘扬职业道德和主旋律精神,以“无私奉献、恪尽职守、淡泊名利”作为财务从业人员的职业标准,同时严格约束和规范一切工作行为,杜绝纰漏和差错。目前,财务从业人员并非简简单单地承担核算会计的职责,还需对会计核算业务的整体流程和实质有一个清晰、准确的认识,在严格遵守我国会计领域的相关法律、规范的前提下,更好的服务企业发展,通过现代信息技术手段,集团性企业可通过财务核算共享等方式加强流程管控,唯有如此,才能保质保量地完成财务管理工作,为企业价值的提高贡献力量。 
  (三)加大企业资金流程的监管力度 
  维护企业资金的安全性、使用的有效性、管理的规范性,管理层必须严厉管控资金使用及审批流程,随着企业发展壮大可采用预算、应付集中制等手段加强资金管控,并加强财务内控检查力度,做到事前事中、事后全方位监控。对于大额资产严格控制,如固定资产的管理、处置和采购,保证申请与审批、审批与执行等不相容岗位之间相互独立;而对于项目工程,则保证项目建议、可行性研究与决策、预算编制与审核、决策与实施、实施与付款、实施与验收、决算与审计等不相容岗位之间的相互独立,使企业各项资金的使用更趋规范,做到审批流程的全方位管控。此外,对企业的每笔筹资进行严密监控,使筹资结构维持在合理的区间范围,并确保资金使用的高效化。不断健全企业资产制度,完善资产管理体制,维护财产安全,有效规避财务风险。 
  五、结语 
  综上所述,企业财务管理是企业内部控制的主内容,是企业增加利润、实现可持续发展的基础和保证。在具体的管理实践中,企业必须将财务管理工作提到战略高度,不断创新方法,来提高企业财务管理效率与水平,推动企业顺利实现效益最大化,使企业能在激烈的市场竞争中成功立足并长久发展。 
  参考文献 
  1任舟益.财务管理在企业内部控制中的作用探析J.中国管理信息化,2015,0827-28. 
  2杨皞.财务管理在企业内部控制建设中的作用分析J.时代金融,2015,32184+186.
  3王娟.试论财务管理在企业内控建设中的作用J.中国商论,2016,0145-49. 

  

券商证券经纪业务转型背景下投资顾问业务的开展

   形成于政府政策和行业壁垒保护下的我国传统证券经纪业务不仅自身存在很多不足,而且在新形势下还面临诸多挑战,我国券商证券经纪业务的开展陷入瓶颈,转型已是大势所趋。证券投资顾问业务的适时推出有利于经纪业务从简单的通道服务向专业化的增值服务转型,是券商经纪业务盈利模式的重大变革,为我国券商经纪业务的转型提供了契机。本文从投资顾问业务的概念及其意义入手,探讨了国内外开展投资顾问业务的经验教训,提出了券商开展投资顾问业务的措施。 
  关键词证券经纪业务;转型;证券投资顾问业务 
  证券经纪业是券商乃至整个证券行业生存和发展的基础,我国证券经纪业经过近20年的粗放、高速发展,现已步入相对成熟时期。与此同时,在新的市场环境下,形成于长期政府政策保护和行业垄断下的我国传统经纪业务的发展也陷入了困境,转型已是当务之急,经纪业务转型后业务如何开展也就成为摆在我国券商面前的一个重课题。 
  一、证券经纪业务转型的原因分析 
  (一)自身不足。(1)依靠政策生存,自生能力弱。我国券商目前从事的经纪业务主是为客户提供买卖通道而进行的低层次的代理买卖业务,这种通道是政府给予的一种垄断资源,券商借此可获得高额垄断利润,一旦这种垄断被打破,券商的生存就成问题,其自生能力较弱。(2)服务项目单一,缺乏竞争力。目前,证券经纪业务的服务内容主是以交易通道为基础的场地服务,而投资顾问等属于综合理财服务的多种项目尚未有效开展起来。券商的经纪业务服务模式单一,缺乏经营特色和核心竞争力。(3)粗放式经营,成本高。在过去的高佣金政策和行业壁垒的保护下,券商只能够开设代理证券买卖的证券营业部,就能为其带来丰厚的利润。因此,券商增加收入和利润的主手段就是靠广设营业网点。随着营业网点的越来越多,经营成本也水涨船高。(4)消极经营模式,风险大。我国券商的经纪业务主是通道业务,通道业务与市场的兴衰息息相关,而受市场影响比较小的投资顾问等业务基本没有开展,或其所占份额很小,这样,券商只能被动地受制于市场,其盈利完全取决于市场行情的好坏,经营风险较大。 
  (二)外部环境变化。(1)市场化。主表现在券商逐步褪去垄断色彩,市场准入由配额制向核准制过渡,券商的数量不断增加。2002年浮动佣金政策的正式实施,推进了将证券行业推入社会一般竞争行业的进程,对券商的生存产生了严峻影响。(2)国际化。我国证券行业全球化竞争的序幕随着中国加正式入WTO而拉开,内资券商一统天下的格局已成为历史。由于国内券商与外资券商相比还存在着诸多差距,国内券商所承担的来自于国际竞争的压力愈发沉重。(3)微利化。微利化已成为不争的事实,证券行业的暴力时代已经一去不复返。证券经纪业务作为我国券商的主业务及核心收入来源,“微利化时代”的到来使得我国券商的经营步履维艰,发展陷入困境。(4)混业经营化趋势不断加强。混业经营的趋势已十分明显,券商对证券经纪业务的独占性和主导权收到挑战。主表现在银行中间业务对证券经纪业务的渗透,如目前一些兼具银行、证券业务的金融集团旗下的商业银行正在迅速扩张证券业务。(5)客户需求多元化。随着投资者收入的提高、风险意识的增强及证券市场投资品种的增加、市场情况的变化,投资者的需求也随之变化,不仅只对证券交易的需求,还有获得咨询服务、资产管理等方面的需求,客户需求的变化使得传统经纪业务的单一通道模式受到了巨大挑战。 
  二、证券经纪业务转型背景下证券投资顾问业务的开展 
  (一)投资顾问业务的内涵。投资顾问业务是证券投资咨询业务的一种基本形式,指证券公司、证券投资咨询机构接受客户委托,按照约定,向客户提供证券及证券相关产品投资建议,并直接或者间接获取经济利益的活动。投资建议内容包括投资的品种选择、投资组合以及理财规划建议等。 
  (二)开展投资顾问业务的意义。(1)有利于券商转变盈利模式。传统经纪业务模式下,我国券商主依靠向客户提供实现交易所所需的交易通道和硬件设备获得固定的交易手续费收入,随着该种模式自身不足的显现及外部经营环境的变化,券商经纪业务整体陷入困境,券商盈利模式转型迫在眉睫。目前,各家券商都尝试着转型,但由于缺乏提供增值服务的收费依据,转型困难重重。《暂行规定》的出台为券商提供差异化的服务并收取服务费提供了可能,《暂行规定》明确提出证券投资顾问协议应当包括“收费标准和支付方式”,“解除协议前提供的服务,可以向客户收取适当的劳务报酬”。这意味着原本只能通过收取佣金实现价值的证券投资咨询业务,将获得独立收费渠道。这从法律上承认了增值服务费。(2)有利于提供差异化的服务。目前,大部分券商提供的服务主是为投资提供交易通道,不注重业务创新与服务内容的提升,属于粗放式经营。现在,虽然这种情况有一定改善,但仍然面临服务同质化的窘境,难以满足广大投资者对于差异化的综合性服务的需求。证券投资顾问的职责即是站在客户的角度,根据客户的资产状况,考虑客户的风险偏好,结合市场情况为客户提供个性化、专业化的服务。(3)有利于提高证券从业人员的综合素质,保护投资者权益。传统证券经纪业务模式下,其用人标准主是看否能拉到客户,而对服务客户的能力求相对较低。《暂行办法》的出台表明,未来券商之间的竞争不再是营销队伍的竞争,而是对有一定工作经验,同时对营销与专业服务有一定经验的复合型人才的竞争,这给证券从业人员提出了更高求,有利于促使其提升自身综合素质。 
  目前,券商提供的仅仅是交易通道,没有提供专业化的增值服务帮助投资者获取最大收益。相比较而言,投资顾问业务通过提供差异化的服务、专业性的指导,对投资者的帮助可能更大,此外,《暂行办法》还对证券投资顾问提出了一系列禁止性规定,如不得向他人泄露客户投资决策信息为他人抢先交易提供便利,禁止证券投资顾问个人向客户收取费用等等,所有这些,有利于保护投资者发利益。 
  (三)国内外投资顾问业务的探索与实践。(1)国外。《暂行办法》颁布前,投资顾问普遍被看成是Financial Consultant (FC,即理财顾问),FC 最初由美国美林证券创设。美林FC 的市场定位更多地承担了“市场营销”的角色,其作为“理财顾问”的功能,更多的是依靠美林TGA信息平台来完成,这与《暂行办法》的投资顾问定位有些区别。尽管如此,美林证券FC 制度的成功经验是应该学习的,主表现在坚持“客户利益永远至上”的服务理念; FC 主以服务留住客户;制定系统的制度,不断优化FC 队伍;设立专职研究部门,为FC 的对外服务提供便利;以TGA 信息平台作为技术支撑和保障。(2)国内。大鹏证券是国内探索投资顾问业务的最早践行者。为了探索券商经纪业务长期有效盈利模式,大鹏证券曾多次组团到美国美林证券参观考察,并在2000年开始提出赢利模式转型,2001年初步尝试
  FC 制,2003年全面推进FC,取得了一定效果。后因市场低迷,公司整体业务特别是资产管理业务决策失误,公司负债累累, 
  2005年1月,证监会宣布关闭。大鹏证券在具体做法上有重的教训值得吸取,即过度关注模式本身而忽略了客户对象。 
  大鹏证券之后很长一段时间,各家券商如平安证券等都在客户经理和证券经纪人上作了种种尝试,也取得了较好的业绩。但更多的采用证券经纪人的人海战术。随着佣金的一降再降,这些业务也遇到瓶颈,转型势在必行。 
  今年以来,多家券商在中期工作会议上明确表示,未来经纪业务的重点工作,是围绕打造“FC” ( 投资顾问) 团队,提升咨询服务质量。国泰君安、东海证券等券商均在加紧建设投资顾问团队。 
  (四)券商开展投资顾问业务的措施。(1)转变观念,实现经纪业务转型。事实证明,券商传统的通道和硬件设备服务的盈利模式已经不能适应证券市场的发展需了,券商必须转变观念,改变相对单一的服务模式,实现经纪业务的战略转型。1)服务模式方面以交易通道、场所、设备等硬件服务为主到以投资顾问等投资咨询增值服务为主;以满足客户实现交易基本需求到满足客户实现资产增值的最终需求;由单一的价格竞争到差异化的服务竞争。2)成本模式方面以粗放式管理到集约化管理;以资金主投向网点的数量扩张、网点的硬件配置使固定资产投资规模后来居上到严格控制固定资产投资、资金主投向营销、研究、咨询和信息技术。3)收入模式方面以证券交易佣金收入到证券交易佣金加增值服务费作为收入来源;以资产规模、交易量定价到占用的资源、享受的不同服务内容和实现的投资收益来定价。(2)组建、培养队伍,发展投资顾问业务。打造投资顾问团队已在业界形成共识。但在投资顾问业务兴起的大背景下,巨大的投资顾问缺口已成为券商实现这一战略的主障碍。根据资料显示,目前成熟的投资顾问不到10000 名,组建、培养证券投资顾问已成为券商的当务之急。在组建队伍方面,券商除了采取对外招聘方式外,应主对现有人员进行细化,重新换岗定职,重构经纪业务的绩效激励体系,重新划分不同职位的贡献度,并对每家营业部的客户数量、资产规模限定相应的岗位,进而组建投资顾问队伍。(3) 关注客户需求,分类管理客户。毋容置疑,对客户进行分类管理是未来券商客户服务的发展趋势。券商现在大多推行客户分类分级管理,主从客户价值入手,以客户的佣金贡献度、交易活跃度、开户时间长短等一系列指标来对客户进行分级分类,然后通过这些分级分类再给客户配上相应的服务等级,这种思维存在着诸多蔽端,如难以衡量客户终身价值、主观因素太多、与投资者的喜好无法匹配等。因此,以客户为中心,关注客户的需求,分类管理客户是证券投资顾问的工作重点,除关注客户价值外,更关注客户的需求,实现保持存量、开发增量市场,快速发展新业务、提升佣金量,降低营销成本、提升客户体验、实现个性化营销,实现流失预警、加强客户维挽等效果。(4)重视基础工作,提供资源及平台支持。目前,中国券商的数据来源、咨询报告还主依赖于第三方公司,在基础工作上尚缺乏研究积累。因此,中国券商需做好这些基础工作,为投资顾问业务提供资源支持,主包括加强研究团队建设和研究成果开发,为投资顾问、客户提供分析库;积累、研究投资案例;建立操作工具和行业模板,提升诊断与咨询服务的效率、准确性等。 
  平台支持方面,券商可以通过整合技术、资讯、制度等各种素,构筑一个高效的客户服务平台,实现投资顾问为客户提供个性化服务。 
  总之,券商必须抓住机遇,积极探索投资顾问业务的实施办法,转变观念,发展壮大投资顾问团队,实现经纪业务盈利模式由佣金龙头向多元盈利模式转变,实现经纪业务盈利模式最大化。 
  参考文献 
  1 沈军.我国证券经纪业的机构性缺陷、成因及其矫治策略.中国农业银行武汉培训学院学报,2013,01. 
  2 谭水梅.证券公司经纪业务的转型及发展方向的探讨.科技资讯,2012,11. 
  3 哈娜.通过咨询服务提升证券经纪业务发展.金融视线, 2013,33.